Собеседования: как увеличить ваши шансы на успех

08.09.2021

Задача работодателя на собеседовании - составить подробную картину ваших навыков, опыта, компетенцийи личности, чтобы убедиться, что у вас есть правильный набор навыков и культурные особенности, подходящие для его бизнеса. Тем временем вы пытаетесь определить, предлагают ли они и их компания лучший следующий шаг в вашей карьере.

Тот факт, что вы дошли до этого этапа, означает, что вы уже победили ряд других кандидатов. Верьте в свои силы, будьте уверены и продавайте себя!

Подготовка к собеседованию:

Как действовать на собеседовании:

Как эффективно подготовиться к собеседованию

Подготовка к собеседованию имеет решающее значение; всегда находи время, иначе ты можешь сожалеть об этом всю оставшуюся жизнь!

1. Что именно нужно приготовить?

Очевидно, что подготовка будет зависеть от отрасли и типа должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Ключевым моментом здесь является сбор как можно больше информации о формате собеседования заблаговременно - если у вас мало информации от менеджера по найму или человека, ответственного за вашу заявку, разговор с вашим рекрутером даст вам бесценную информацию о типичных собеседованиях. Ваш будущий новый работодатель ведет себя.

Как минимум, вы должны знать: с кем вы проходите собеседование, нужно ли вам готовиться к тестуили презентациии есть ли у собеседования несколько этапов. Как только вы узнали эту информацию, вам нужно провести соответствующее исследование.

Прочтите интервью с собеседником, узнайте немного об их карьере, если сможете - чем тщательнее вы будете, тем лучше. Это может показаться очевидным, но погуглите компанию заранее; они могут появляться в новостях по разным причинам, и это плохо отразится на вас, если вы не найдете время, чтобы изучить это. Найдите время, чтобы изучить и понять историю, культурные ценностии этосбизнеса - если они совпадают с вашими, расскажите интервьюеру и объясните, почему. Это очень мощный инструмент, чтобы показать, насколько ваши ценности совпадают с их ценностями!

На большинстве собеседований будет обсуждаться ваше резюме. Убедитесь, что вы знаете это наизнанку, будьте готовы объяснить любые пробелы в своей истории занятости и с легкостью отвечайте на любые вопросы о своем прошлом опыте.

2. Сведение к минимуму стрессовых ощущений перед собеседованием.

Совершенно естественно нервничать, нервничать и беспокоиться, когда над вашей головой нависает важное интервью. Не зацикливайтесь на этом. Чем больше вопросов вы задаете себе и чем больше нервничаете, тем меньше вероятность того, что вы будете выглядеть расслабленным и представительным. Есть несколько способов облегчить это бремя.

Начните подготовкузаранее, чтобы у вас было достаточно времени для тщательного исследования и заблаговременно выработать несколько ответов на общие вопросы - поиск компании по телефону во время поездки на собеседование - не лучшая тактика!

Продумайте свой наряд и примерьте егонакануне, чтобы выглядеть презентабельно - помните, одевайтесь соответственно; корпоративная одежда не всегда необходима. Если сомневаетесь, спросите своего рекрутера, так как он будет иметь представление о том, что компании нравится, а что нет.

За день до собеседования постарайтесь хорошо выспаться,чтобы получить полную энергию и не выглядеть уставшим.

Утром перед собеседованием не забудьте позавтракать. Иногда нервы могут заставить вас потерять аппетит, но важно помнить, что утренний прием пищи обеспечивает ваш мозг и тело топливом на весь день.

Приходите пораньше, примерно за 30 минут до того, как вам сказали приехать. Это дает вам прекрасную возможность успокоиться и успокоиться. Спешка , заблуждение и страх опоздания - все это вызывает ненужное беспокойство и, вероятно, отрицательно скажется на вашей работе.

Посмотрите это видео от Линды Рейньер, уважаемого специалиста по карьерной стратегии, о том, как убедиться, что вы уверены в себе на собеседовании.

3. Контрольный список перед собеседованием - 7 ключевых моментов, которые нужно запомнить

  • Убедитесь, что вы знаете сайт компании наизнанку
  • Прочтите как можно больше сторонней информации, чтобы ознакомиться с прошлым, настоящим и будущим компании.
  • Обратитесьза советом к своим знакомым деловым партнерам, которые работали в организации.
  • Используйте знания, которые ваш консультант по подбору персоналаимеет о своем клиенте, чтобы составить представление о предыдущих успешных интервьюируемых, о вероятных вопросах и структуре собеседования.
  • Подготовьте примерные наброски того, что вы будете отвечать на часто задаваемые вопросы, но не запоминайте их до точного слова - это всегда очевидно, когда собеседник дает отрепетированный ответ.
  • Полностью знайте описание должности- четкое понимание обязанностей и ответственности поможет вам подготовиться и задать соответствующие вопросы.
  • Найдите время, чтобы определить, насколько ваши навыки соответствуют их потребностям и ожиданиям.

Как действовать на собеседовании

Вы хорошо подготовились и пришли на собеседование раньше запланированного срока, так что у вас была возможность правильно собраться. Теперь пришло время, и вас позвали в комнату, где будет проходить ваше собеседование.

Примечание.Если ваше собеседование проводится с использованием видеотехники или по телефону, вы можете перейти к разделу о важных аспектах виртуального собеседования.

1. Первое впечатление имеет решающее значение

Все мы слышали клише о том, что первое впечатление создается в течение 7 секунд после встречи с кем-либо. Хотя каждый человек судит по-разному, в этом есть доля правды. Ваша первая встреча с интервьюером, скорее всего, задаст тон всему интервью и потенциально может повлиять на результат того, успешны вы или нет.

Тепло поприветствуйте их, смотрите им в глаза и, самое главное, не забывайте улыбаться. Невербальные сигналы так же важны, как и вербальные, и имеют жизненно важное значение для того, как вы относитесь к общению. Хотя эти соображения могут показаться незначительными, они могут иметь огромное значение, и о них, конечно же, не следует забывать.

2. Обсудите свое резюме с интервьюером.

Это не всегда будет первым этапом вашего собеседования, но часто интервьюеры хотят услышать, как вы рассказываете о своем опыте, прежде чем переходить к более структурированным вопросам, основанным на компетенциях. Вы должны понимать, как вы работаете с резюме - сосредоточьтесь только на тех его аспектах, которые имеют отношение к должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Проведите большую часть времени в этом сегменте, обсуждая свою последнюю роль и мысленно отмечая пункты в их списке желаний; Какие из ваших прошлых задач принесут пользу этой роли и как вы могли бы применить свой опыт для улучшения отдела или организации в целом?

3. Наиболее частые вопросы на собеседовании, которые вы можете ожидать

Часто задают ряд вопросов на собеседовании, и они будут зависеть от типа собеседования, которое вы проводите.

  • Расскажи мне о себе?Это возможность рассказать о ваших основных качествах, вашей квалификации, опыте и навыках, которыми вы обладаете, выделив те, которые наиболее актуальны для должности.
  • Каковы были ваши основные достижения?Постарайтесь использовать достижение, связанное с работой и совсем недавнее. Поговорите о задействованных навыках и о том, какую пользу это принесло компании - попробуйте количественно оценить выгоду для организации.
  • Расскажите о сложной ситуации на работе и о том, как вы с ней справились?Работодатели используют этот вопрос, чтобы оценить, что вы считаете «сложной ситуацией», и сможете ли вы показать логический подход к решению проблем. Выберите сложную ситуацию, которая возникла не по вашей вине, не забывая: Определить проблему, обсудить доступные варианты, указать свое окончательное решение и причины своего выбора и окончательный результат - всегда старайтесь закончить на положительной ноте.
  • Что вас интересует в этой роли?Они задают этот вопрос, чтобы выяснить, подходит ли вам эта роль и соответствует ли она вашим средним и долгосрочным целям.
  • Что вам нравится в вашей нынешней должности?Всегда старайтесь соотносить свои «лайки» с навыками, которые необходимы для данной должности. Помните о необходимом балансе, отвечая на этот вопрос; вы должны положительно относиться к своей нынешней работе, но при этом четко объяснять, почему вы ищете новую должность.
  • Что вам не нравится в вашей нынешней должности?Ключевым моментом в вашем ответе является то, что вы дадите интервьюеру возможность решать проблемы и разочарования. Вы также можете использовать это, чтобы продемонстрировать, почему вам интересна их роль. Например, если одно из ваших разочарований - отсутствие ответственности руководства, и они предлагают роль менеджера.
  • Каковы Ваши сильные стороны?Мы рекомендуем основывать свой ответ на трех или четырех ключевых навыках. Вероятно, вас попросят привести примеры того, как вы их продемонстрировали, поэтому постарайтесь подумать о некоторых заранее.
  • В чем Ваша слабость?Распространенная ошибка - говорить, что у вас его нет. Есть два способа решить эту проблему; либо говорите о слабости, которая не является ключевой для работы, либо о слабости, которую вы осознали в себе, и о том, как вы работали над ее преодолением.
  • Каковы причины вашего решения уйти от нынешнего работодателя?Золотое правило при ответе на этот вопрос - не относиться отрицательно к своему нынешнему работодателю, поскольку это может означать нелояльность - черту, которую немногие работодатели стремятся унаследовать. Просто укажите все положительные причины, по которым вы хотите двигаться дальше, будь то большая ответственность, большие перспективы карьерного роста или смена направления. Не называйте деньги основной причиной переезда.
  • Вы проходите собеседование в других компаниях?Вы всегда должны быть готовы ответить на вопрос и объяснить, на каком этапе вы находитесь, но вам НЕ нужно разглашать названия компаний.

4. Используйте метод ЗВЕЗДЫ, чтобы ответить.

Отвечая на любые вопросы, всегда старайтесь отвечать кратко и актуально. Убедитесь, что вы продаете себя и свои способности, используя множество примеров, отражающих различные аспекты вашего опыта.

Лучший способ структурировать ваши ответы - использовать метод STAR:

S - Ситуация:это ваша возможность рассказать о недавнем вызове или ситуации, в которой вы оказались.

T - Задача:каковы ваши полномочия и чего вы должны были достичь в этой ситуации.

A - Действие:какие шаги вы предприняли для достижения успешного результата для себя и своего бизнеса.

R - Результаты:вы должны были выбрать пример, который дает положительный результат - это когда вы обрисовываете успехи и связываете их с бизнес-ценностью.

5. Важные моменты, которые следует учитывать при проведении собеседований на основе технологий.

Если ваше собеседование было организовано виртуально с использованием технологий, существует ряд соображений, которые помогут обеспечить его бесперебойную работу.

Отличный способ освоиться с технологическим интервью - потренироваться с другом. Убедитесь, что вы включили вход в систему как часть практического занятия, чтобы процесс прошел гладко. Отвечая на несколько простых вопросов с другом, вы сможете получить ценную информацию о том, как вы выглядите на экране. Вы говорите слишком громко или тихо? Ваш темп правильный, учитывая возможные временные задержки? Изображение четкое и приемлемо ли выглядит комната?

Практический прогон дает вам представление о том, как работает технология, но перед началом настоящего собеседования вы должны не забыть:

  • Выключите телефон, сообщите остальным в доме, чтобы они замолчали, и найдите личное пространство, которое можно запереть. Чем комфортнее и расслабленнее вы себя чувствуете, тем лучше вы выступите на собеседовании.
  • Смотрите в камеру,а не в экран компьютера. Это может быть немного неудобно, поскольку зрительный контакт означает отводить взгляд от изображения человека на экране. Чтобы убедиться, что вы фокусируетесь на нужной точке, приклейте заметку или картинку рядом с камерой.
  • Имейте в виду, что невербальные сигналы слушания становятся более заметнымив интернет-интервью. Убедитесь, что у вас хорошая осанка, регулярно кивайте головой и старайтесь осознавать, что ваши выражения говорят интервьюеру.
  • После того, как состоялось первое знакомство, найдите время, чтобы убедиться, что ваш голос и изображение передаются четко. Прислушайтесь к любым задержкам звука, чтобы вы могли соответствующим образом настроить темп. Если есть задержка, делайте паузу перед ответом на каждый вопрос, чтобы быть уверенным, что интервьюер закончил.
  • Чтобы закрыть собеседование, кратко опишите, почему вы считаете себя подходящим кандидатом на эту должность, поблагодарите интервьюеров за потраченное время и подтвердите свой интерес к должности.

6. Подготовьте вопросы для интервьюера.

Придумайте как минимум 3 вопроса, которые вы хотите задать интервьюеру в конце собеседования. Это ваша возможность по-настоящему разобраться в деталях компании, а также в самой работе и возможностях продвижения, которые она предоставляет - используйте описание должности, чтобы ответить на любые вопросы, которые у вас возникают в связи с вашими повседневными обязанностями.

  • Как развивалась компания за последние несколько лет?
  • Кто основные конкуренты компании?
  • Если бы мне предложили эту должность, какое обучение было бы проведено?
  • Какова структура отчетности в отделе и кому я буду отчитываться?
  • Со сколькими людьми я буду работать в отделе?
  • Если бы я добился успеха и предположил, что докажу себя на этой должности, какие у меня были бы возможности для продвижения через несколько лет?

Заработок, конечно, может сыграть большую роль в принятии роли. Однако собеседование - не лучшее время для обсуждения зарплаты. Вместо этого вы можете найти рыночные зарплаты для ваших должностей и отраслей в наших глобальных справочниках по зарплатам.

7. Лучший способ завершить интервью.

Вы всегда должны завершать интервью, спрашивая, есть ли у интервьюера какие-либо оговорки в отношении вас. Это прекрасная возможность преодолеть любые первоначальные возражения и продемонстрировать вашу уверенность и интерес к роли. Когда интервью подходит к концу, поблагодарите интервьюера за потраченное время, прежде чем расстаться.

После собеседования обязательно позвоните своему консультанту по подбору персонала (если вы пользуетесь услугами кадрового агентства) и поделитесь своим мнением. Одним из наиболее важных обучающих аспектов собеседования является обратная связь, которую вы получаете от консультанта по подбору персонала после того, как он поговорил с вашим потенциальным работодателем. Независимо от того, является ли он положительным или отрицательным, важно, чтобы вы приняли его во внимание и рассмотрели его при будущих собеседованиях.

Еще новости